„Es gibt eine klar formulierte Digitalisierungsstrategie für das Human Resource Management“ – Einschätzung der im Mai 2021 befragten Personalverantwortlichen im deutschsprachigen Handel (Anteil der Befragten in Prozent)

Die Statistik zeigt die Einschätzung der im Mai 2021 im Rahmen der EHI-Studie „New Work im Handel 2021“ befragten Personalverantwortlichen der Handelsbranche im deutschsprachigen Raum auf die Frage, ob es in ihrem Unternehmen eine klar formulierte Digitalisierungsstrategie für das Human Resource Management gibt. Die Zustimmungswerte bewegen sich hier eher im Mittelfeld bei durchschnittlich 3,9 von maximal 7 Punkten. Lediglich 3 Prozent der Befragten gaben an, es gebe gar keine klar formulierte Digitalisierungsstrategie für das Human Resource Management, und nur 6 Prozent stimmten vollkommen zu.