„In unserem Unternehmen gibt es eine positive Fehlerkultur, die es uns erlaubt, Fehler zu machen und darüber zu sprechen“ – Bewertung der Aussage durch befragte Personalverantwortliche im deutschsprachigen Handel (Anteil der Befragten in Prozent)

Die Statistik zeigt Ergebnisse einer Umfrage unter HR-Verantwortlichen der Handelsbranche im deutschsprachigen Raum für die EHI-Studie „New Work im Handel 2021“ und bildet die Bewertung der Aussage „In unserem Unternehmen gibt es eine positive Fehlerkultur, die es uns erlaubt, Fehler zu machen und darüber zu sprechen, ohne Sanktionen fürchten zu müssen.“ durch die befragten HR-Profis ab. In der neuen Arbeitswelt dürfen (und müssen) Mitarbeiter:innen mehr Eigeninitiative zeigen und Verantwortung übernehmen. Dafür ist eine Kultur, die Fehler zulässt und Vorschläge fördert, unabdingbar. Ausprobieren, Fehler machen und daraus lernen gehört immer mehr dazu. 81 Prozent der befragten Personalverantwortlichen sagen, dass in ihren Unternehmen eine positive Fehlerkultur herrscht, die nicht sanktioniert, sondern durch Feedback dafür sorgt, dass aus den Fehlern gelernt werden kann.