Möglichkeit der Job Rotation für die Mitarbeiter:innen im Handel – Antworten der im Mai 2021 befragten Personalverantwortlichen im deutschsprachigen Handel (Anteil der Befragten in Prozent)

Die Statistik zeigt Ergebnisse einer Umfrage unter HR-Verantwortlichen der Handelsbranche im deutschsprachigen Raum für die EHI-Studie „New Work im Handel 2021“ und zeigt die Antworten der Befragten auf die Frage, ob die Mitarbeiter:innen in ihrem Unternehmen die Möglichkeit haben, regelmäßig die Arbeitsaufgaben oder -bereichen (Job Rotation) zu wechseln, um zum Beispiel Monotonie zu durchbrechen oder Fehlerquoten zu minimieren, die aufgrund von Routine entstehen. Bei mehr als einem Viertel (29 Prozent) der Befragten ist dies bereits eher (23 Prozent) oder vollkommen (6 Prozent) möglich.