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Die Statistik zeigt die Antworten der im Rahmen der EHI-Studie „Diversity, Equity und Inclusion (DEI) im Handel 2025 – Vielfalt im deutschen Einzelhandel 2025“ befragten HR-Verantwortlichen in deutschen Handelsunternehmen auf die Frage, in welchen Bereichen sie das größte Verbesserungspotenzial in Bezug auf DEI in ihrem Unternehmen sehen. Verbesserungspotenzial liegt nach Ansicht der Befragten vor allem im Bereich Führung und Management (62 Prozent).
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