Wichtigste Kriterien für die Vorauswahl von Bewerbenden – Einschätzung der im Rahmen der EHI-Studie „Talents4Retail 2026“ befragten Personalverantwortlichen (Skala von 0 [nicht wichtig] bis 5 [sehr wichtig], Durchschnittswerte)

Die Statistik zeigt die Antworten der im Rahmen der EHI-Studie „Talents4Retail 2026 – Personalsituation im deutschen Einzelhandel“ befragten Personalverantwortlichen des deutschen Einzelhandels auf die Frage nach den wichtigsten Kriterien für die Vorauswahl von Bewerbenden (Skala von 0 [nicht wichtig] bis 5 [sehr wichtig], Durchschnittswerte).

Befragt nach den Kriterien für eine Vorauswahl der eingegangenen Bewerbungen dominieren handelsspezifische Abschlüsse, aber auch der Cultural Fit muss passen und Potenzial sollte erkennbar sein.