Schwierig zu besetzende Positionen in Handelsunternehmen – Anteil der im Rahmen der EHI-Studie „Talents4Retail 2026“ befragten Personalverantwortlichen (in Prozent)

Die Statistik zeigt die Antworten der im Rahmen der EHI-Studie „Talents4Retail 2026 – Personalsituation im deutschen Einzelhandel“ befragten Personalverantwortlichen des deutschen Einzelhandels auf die Frage, welche Positionen schwierig zu besetzen sind (in Prozent). 

Die Besetzung von offenen Stellen mit geeignetem Personal gestaltet sich für Headquarter, Filialen und Logistik nach wie vor in unterschiedlichen Bereichen schwierig. Die Zentralen können häufig Positionen nicht leicht besetzen, für die Fachkräfte benötigt werden (58 Prozent), oder haben Schwierigkeiten, junge Menschen für ein duales Studium zu begeistern (50 Prozent).