Top-5-Gründe für die Nichtbesetzung von Stellen in den Handelszentralen – Anteil der im Rahmen der EHI-Studie „Talents4Retail 2026“ befragten Personalverantwortlichen (in Prozent)

Die Statistik zeigt die Top-5-Gründe für die Nichtbesetzung von Stellen in den Handelszentralen. Sie bildet die Ergebnisse einer Befragung von Personalverantwortlichen im Rahmen der EHI-Studie „Talents4Retail 2026 – Personalsituation im deutschen Einzelhandel“ ab (in Prozent). 

Wenn Stellen in den Zentralen längere Zeit unbesetzt bleiben, liegt dies vor allem an den zu hohen Ansprüchen (89 Prozent) und einer nicht ausreichenden Qualifikation der Bewerber:innen (88 Prozent).