Hauptgrund für weniger geeignete Bewerbungen – Anteil der im Rahmen der EHI-Studie „Talents4Retail 2026“ befragten Personalverantwortlichen (in Prozent)

Die Statistik zeigt die Antworten der im Rahmen der EHI-Studie „Talents4Retail 2026 – Personalsituation im deutschen Einzelhandel“ befragten Personalverantwortlichen des deutschen Einzelhandels auf die Frage nach dem Hauptgrund für weniger geeignete Bewerbungen (in Prozent).

Wenn Kandidat:innen nicht geeignet sind, liegt das nach Ansicht der Befragten vor allem an deren Einstellung bzw. deren Motivation (37 Prozent) oder an mangelnder Berufserfahrung (30 Prozent).