Anzahl der Bewerbungen in den letzten 12 Monaten im Vergleich zu den Vorjahren (2026)

Qualifiziertes und engagiertes Personal zu finden, bleibt für den Handel trotz einer etwas entspannteren Arbeitsmarktlage eine Herausforderung. Die Anzahl der Bewerbungen hat sich zwar im Vergleich zu den Vorjahren deutlich gesteigert, die Qualität der geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten jedoch nicht gleichermaßen, zeigen die Ergebnisse der EHI-Studie „Talents4Retail 2026 – Personalsituation im deutschen Einzelhandel“.

52 Prozent der befragten Händler haben in den letzten zwölf Monaten etwas mehr Bewerbungen im Vergleich zu den Vorjahren erhalten, 41 Prozent sogar deutlich mehr.