Durchführung von Job-Rotation in der Handelslogistik - Anteil der im Rahmen der EHI-Studie "Personal in der Handelslogistik 2017" befragten Handelsunternehmen in Prozent

Die Statistik zeigt, ob die im Rahmen der EHI-Studie "Personal in der Handelslogistik 2017" befragten Handelsunternehmen Job-Rotation in der Handelslogistik durchführen (Anteil der befragten Händler in Prozent). Wichtige Ziele von Job-Rotation liegen einerseits in der Weiterbildung von Mitarbeitern eines Unternehmens, um das Umfeld ihres eigentlichen Verantwortungsbereichs bzw. die Funktionsweise des entsprechenden Unternehmensbereiches in ihrer Gesamtheit besser kennenzulernen, andererseits in der Attraktivitätssteigerung des Arbeitsplatzes, um durch Aufgabenvielfalt für mehr Abwechslung in der Tätigkeitsausübung zu sorgen. Zudem können im Falle von Personalausfällen leichter Ersatzkräfte aus anderen Abteilungen eingesetzt werden, die ebenfalls schon in dem betroffenen Aufgabenbereich über Job-Rotation entsprechende Kenntnisse erlangt haben. 65 Prozent der Unternehmen setzen vollständig oder teilweise Job-Rotation um.