Dieser Graph zeigt Erhebungsergebnisse zum Thema "Worauf hat die regelmäßige Leistungsbewertung durch Ihren Vorgesetzten Einfluss?". Für diese Statistik kann nur das aggregierte Ergebnis wiedergegeben werden. Es ist daher nicht möglich, diese Statistik zu filtern. Das Veröffentlichungsdatum dieser Erhebung ist der Oktober 2009. Veröffentlicher der Untersuchung ist TNS Infratest Sozialforschung. Der Herkunftsverweis zur Quelle der Statistik lautet: SOEP - das Sozio-oekonomische Panel. An der X-Achse ist keine gesonderte Definition angegeben. An der Y-Achse steht "Anteil der Befragten". Die nun nachfolgende Erläuterung der Balken geht von links nach rechts. Die Antwortoption "Monatliches Bruttogehalt" weist als Wert 22.40 aus. Die Antwortoption "Jährliche Zulage, Prämie" ist mit 36.10 ausgewiesen. Die Antwortoption "Gehaltserhöhungen" weist als Wert aus. Die Antwortoption "Beförderungen" ist von 35.20 der Befragten angegeben worden. Die Antwortoption "Nichts davon" ist mit 24.60 ausgewiesen.
Bitte beachten sie für diese Erhebung die folgenden Hinweise: keine Die vorliegende Erhebung wurde bei Statista katalogisiert in der Oberkategorie und der Unterkategorie Dieser Frage wurden als Stichworte (Tags) Arbeit, Arbeitsleistung, Beförderung, Bewertung, Bruttogehalt, Bruttolohn, Bruttolöhne, Bruttoumsatz, Bruttoverdienst, Bruttoverdienste, Einfluss, Feedback, Gehalt, Gehaltserhöhung, Job, Leistung, Leistungsbewertung, Prämie, Prämiensystem, SOEP, Stelle, Tätigkeit, Vorgesetzter, Zulage zugewiesen.
Nachfolgend einige Hintergrundinformationen zur Statistik "Worauf hat die regelmäßige Leistungsbewertung durch Ihren Vorgesetzten Einfluss?", soweit diese vorliegen. Anzahl der befragten Personen: 3252. Als Durchführender der vorliegenden Untersuchung ist angegeben: TNS Infratest Sozialforschung. Als Durchführender der vorliegenden Untersuchung ist angegeben: Sozio-oekonomisches Panel (SOEP). Die Daten wurden in folgendem Zeitraum erhoben: 2008. Die angezeigte Statistik bezieht sich auf die Region Deutschland. Folgende Altersbeschränkung gilt für diese Untersuchung: ab 16 Jahre. Folgende zusätzliche Charakteristika gelten für die Personen dieser Erhebung: Erwerbstätige, deren Leistung durch Vorgesetzten beurteilt wird.
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